Présentation de l'étude
Philosophie de l’étude
Le Choiseul 100 Africa – Les leaders économiques de demain est une étude annuelle réalisée en toute indépendance par Choiseul Africa. Il identifie, classe et promeut les 200 jeunes décideurs africains de 40 ans et moins qui, par leur activité et leur influence, jouent et sont appelés à jouer un rôle majeur dans le développement et le rayonnement du continent dans un avenir proche.
Fruit d’un travail mené sur plusieurs mois, Choiseul Africa fait appel à de nombreux experts et spécialistes du continent pour réaliser cette étude ambitieuse et unique qui dresse un état des lieux des forces vives de l’économie africaine.
L’étude vise à représenter l’ensemble des régions de l’Afrique et le plus grand nombre possible de pays dans le but d’identifier une cohorte d’élite issue de tout le continent, et ce, dans tous les secteurs d’activité à forte valeur ajoutée
Méthodologie de l’étude
Un projet en trois phases
Travaux préparatoires
Mars 2024
Réalisation de l'étude
Août 2024
Publication et diffusion
Octobre 2024
Déroulement de l'étude
La réalisation de l’édition 2024 du Choiseul 100 Africa est conduite entre février 2024 et octobre 2024, articulée en quatre étapes principales :
- La définition de la méthodologie et des objectifs ;
- L’actualisation du classement 2023 ;
- La recherche et la sélection de nouveaux profils ;
- La validation et l’élaboration du classement final faisant ressortir les 200 jeunes leaders économiques africains les plus prometteurs.
Conditions d’admissibilité
Seuls les profils répondant à certaines conditions sont retenus :
- Avoir la nationalité de l’un des 54 États africains ;
- Être âgé(e) de 40 ans ou moins au 1er janvier 2024 ;
- Avoir une contribution active dans le développement de l’économie africaine à l’échelle nationale voire panafricaine ;
- Ne pas occuper de poste électif principal.
Critères de sélection
Une série de critères orientent la pré-sélection et la sélection finale des lauréats, parmi lesquels :
- Nationalité, activité et type d’entreprise/institution ;
- Rôle et fonction de la personne au sein de l’entreprise/institution ;
- Chiffre d’affaires ou budget de l’organisation ;
- Nombre de collaborateurs dans l’organisation ;
- Zones géographiques couvertes ;
- Engagements associatifs et influence de la personne.
Les 100 premiers sont classés de la 1ère à la 100ème place. Une seconde liste recense 100 profils supplémentaires classés entre la 101ème et la 200ème place en trois catégories : trois étoiles, deux étoiles et une étoile.
L’étude étant arrêtée en octobre 2024, les évolutions professionnelles ou autres développements postérieurs à cette date ne seront pas pris en compte.